工伤鉴定骨裂可以评级吗

一、工伤鉴定骨裂可以评级吗

工伤鉴定中骨裂是有可能评级的。工伤等级鉴定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行综合判定。

一方面，骨裂程度、部位以及对肢体功能的影响等都是关键考量因素。若骨裂经治疗后，未对肢体功能造成明显障碍，恢复情况较好，可能达不到评级标准。

另一方面，若骨裂发生在重要关节部位，例如手腕、脚踝等，即便愈合后仍对关节活动度有一定限制，影响正常生活和工作能力，或因骨裂导致肢体部分功能丧失，如持物受限、行走姿态改变等，那么依据标准就可能被评定为相应的。

具体能否评级及等级高低，需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的详细病历资料、医疗诊断证明以及现场检查情况等，按照标准进行专业、客观、公正的鉴定后才能确定。

二、疑似骨折能申请工伤吗

疑似骨折可以申请工伤。

申请，首先需确认劳动者与用人单位存在。若存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致疑似骨折，符合工伤认定的基本条件。即便当时只是疑似，也应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出认定决定。若最终确诊为骨折且认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、考虑骨折可以评工伤吗

骨折是否可以评定为工伤，需依据具体情况判定。

首先，要确定是否符合工伤认定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般应认定为工伤。

其次，对于骨折，要经过专业的工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若未提出，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

之后，劳动保障行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定骨折对劳动能力的影响程度，以此确定相应的工伤待遇。若骨折确实是因工作原因导致，且符合工伤认定标准，通常是可以评定为工伤并享受相应待遇的。

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