大连工伤等级及赔付标准

一、大连工伤等级及赔付标准

大连工伤等级分为一至十级。赔付标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：

-一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

-五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

4.一次性伤残补助金：

-一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

-五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由大连根据当地实际情况确定，会结合职工的伤残等级和统筹地区上年度职工月等因素计算。

以上标准可能会随政策调整而变化，实际赔付应以当地最新规定及具体情况为准。

二、工伤除了赔偿外还要赔吗

在工伤情形下，除了社保赔偿外，公司在某些情况下还需要承担赔偿责任。

一是未依法缴纳工伤保险费的情况。若公司未按规定为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等，均由公司全额支付。

二是需支付部分法定赔偿项目。即使公司依法缴纳了工伤保险，仍需支付一些法定赔偿项目。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期需要护理的，若公司未安排护理，则需支付护理费。另外，职工因工伤被评定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止的，以及职工被评定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

三、大连工伤10级赔偿标准一览表

大连工伤10级赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。该补助金旨在保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。主要用于补偿职工因工伤可能在就业方面受到的影响。

（四）其他费用

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿需根据实际情况，依据相关法律及大连当地规定准确计算与执行。

以上是关于大连工伤等级及赔付标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！