发生工伤没有交社保怎么赔偿

一、发生工伤没有交社保怎么赔偿

若发生工伤但用人单位未缴纳社保，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿方式如下：

一是认定工伤。职工应按规定申请，需提交、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些赔偿费用本应由工伤保险基金支付的部分，现全部由用人单位支付。

用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，职工可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、工伤但用人单位没有买保险的怎么办

若职工发生工伤，而用人单位未购买工伤保险，可按以下步骤处理：

首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

其次，确定工伤待遇。即便用人单位未购买保险，职工依法仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

再者，要求用人单位承担责任。由于用人单位未履行购买保险的法定义务，应由其按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在劳动仲裁或诉讼中，职工需提供充分证据证明、工伤事实及相关损失，以维护自身合法权益。用人单位需承担因其违法行为带来的法律后果，保障工伤职工获得应有的赔偿。

三、认定工伤期间不给交社保

在认定工伤期间公司不给交社保，这种做法是违法且不合理的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，用人单位为职工缴纳社会保险是法定义务。只要劳动关系存续，不论职工是否处于工伤认定阶段，公司都应当按照规定正常缴纳社保费用。相关明确保障了职工在劳动关系期间享受社保待遇的权利。

其二，对于职工而言，社保的正常缴纳关系到其多方面的权益。比如，若因公司停缴导致职工在工伤治疗期间无法正常享受医保报销待遇，由此产生的合理医疗费用应当由公司承担。

其三，职工可以采取一定的维权措施。若遇到这种情况，职工可先与公司进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。

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