社保部门怎么调查工伤

一、社保部门怎么调查工伤

社保部门调查工伤通常按以下方式进行：

1.资料审核：接收用人单位或职工提交的申请材料，仔细审查申请表、证明、医疗诊断证明等资料的完整性与真实性，判断是否符合受理条件。

2.实地调查：对事故伤害进行现场勘查。核实事故发生的时间、地点、原因、经过等情况。可能会询问用人单位的相关负责人、在场，查看事故现场的环境、设备状况等，以还原事故全貌。

3.书面调查：向用人单位、医疗机构、工会组织等发出调查询问通知书，要求其在规定时间内提供有关证据材料，并对各方提供的书面材料进行分析比对，辨别证据的关联性和有效性。

4.调查核实医疗情况：与医疗机构沟通，核实受伤职工的诊断治疗过程、病情严重程度等医疗信息，确定伤害与工作之间的因果关系以及工伤的认定范围。

5.综合判断：社保部门会根据调查获取的各种证据、信息，依据工伤保险相关，判断是否属于工伤情形，并作出工伤认定决定。

二、中的本人工资怎么计算

工伤赔偿中的本人工资计算方式如下：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

1.正常情况下，用人单位依法为职工缴纳工伤保险，缴费工资数据明确，按此标准计算出的前12个月平均月缴费工资即为本人工资。

2.若职工工作未满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资。比如工作了8个月，将这8个月的缴费工资总额相加，再除以8，得出平均月缴费工资。

3.存在特殊情况，当本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，准确认定本人工资对于合理确定工伤赔偿数额至关重要。职工应关注用人单位的缴费情况，确保自身权益在工伤赔偿中得到充分保障。

三、工伤认定调查核实内容

工伤认定调查核实主要包含以下几方面内容：

一是劳动者与用人单位是否存在劳动关系。需核实双方签订的，若未签订合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来确定事实劳动关系。

二是事故发生的具体情况。包括事故发生的时间、地点、原因等要素，一般会查看现场勘查记录、证人证言等相关材料。例如，在建筑施工事故中，要确定事故发生的具体楼层、施工环节等。

三是劳动者的受伤情况。要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，明确受伤的部位、程度等，判断是否符合工伤的范畴。

四是用人单位的意见。用人单位对事故的陈述和看法也是调查的重要部分，如是否认可为工伤，对事故发生经过的描述等。

五是其他相关情况。例如，是否存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。通过全面、细致的调查核实，确保工伤认定的准确性和公正性。

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