西藏工地上工伤十级怎么赔偿

一、西藏工地上工伤十级怎么赔偿

工伤十级赔偿需依据相关法律规定及具体情况确定。

首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由西藏当地人民政府规定。通常会综合考虑当地经济发展水平、职工等因素来制定。

此外，还应赔偿工伤治疗期间的费用，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照实际治疗支出赔付；停工留薪期工资一般按照职工原来的工资福利待遇支付，期限根据工伤医疗机构的诊断证明确定；护理费根据护理依赖程度等确定；住院伙食补助费依据当地标准支付。

职工所在单位应积极协助职工申请及赔偿事宜。若双方对赔偿存在争议，可通过或诉讼等法律途径解决，以维护工伤职工的合法权益。

二、57岁的工伤怎么赔偿五级

57岁工伤被认定为五级的赔偿，通常涉及多个项目。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数，五级伤残为18个月的本人工资。

保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地政策等实际情况准确计算，建议及时收集相关证据，通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。

三、工伤恢复后辞退怎么赔偿

公司在员工工伤恢复后辞退，可能涉及违法，需承担相应赔偿责任。

若认定为违法解除，赔偿主要包括两方面：一是经济。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是工伤相关待遇。若工伤有，员工还应享受一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤期间的停工留薪期工资、医疗费、护理费等未支付的，公司也需支付。

员工应先收集证明劳动关系、工伤认定、以及被辞退等相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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