工伤不解除合同有没有赔偿

一、工伤不解除合同有没有赔偿

工伤不解除劳动合同也是有赔偿的，具体赔偿项目及情况如下：

其一，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。

其三，伤残津贴。若职工因工伤被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受相应的伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

综上，工伤不解除合同的情况下，职工可依据自身伤情和相关规定获得相应赔偿。

二、工伤单位不同意怎么办

若工伤职工要求解除劳动合同，而单位不同意，可通过以下途径解决：

一是协商沟通。职工可再次与单位进行诚恳、理性的协商，向单位阐明解除劳动合同是自身基于现实情况的合理需求，比如身体状况难以适应原工作、后续治疗安排等，争取单位理解和同意。

二是申请。若协商无果，职工可依据《》等相关，向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需提供充分证据证明自身解除劳动合同的合法性和合理性，例如决定书、劳动能力鉴定结论、因工伤导致无法正常工作的相关医疗证明等。

三是通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将根据具体事实和法律规定作出公正裁决。需要注意的是，在整个过程中，职工应依法维护自身权益，遵循法定程序。

三、工伤走民事赔偿是怎样一个流程

工伤走民事赔偿流程如下：

首先，确认劳动关系。劳动者需收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方对劳动关系有争议，可能需通过劳动仲裁来确定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果索赔。根据，计算额，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方可先协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起。

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