7级工伤赔偿怎么算

一、7级赔偿怎么算

根据规定，一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资。不过，这个额有最高和最低限制，最高为166140元，最低为33228元。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的标准是解除或者终止时20个月的市职工月，即85200元。如果分开计算，一次性工伤医疗补助金为8个月，共计34080元；一次性伤残就业补助金为12个月，共计51120元。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项相加，最低为118428元，最高为251340元。

二、路桥工伤致死怎么赔偿

工伤赔偿金额需根据实际状况而定，其涵盖了多项费用，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费用、住宿及交通费用、辅助器具费用等。

此外，还有停工留薪期间的工资以及护理费；若伤残确实存在，将提供相应的一次性伤残补助金；在解除劳动关系时，还会涉及到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；如不幸发生工亡事件，则还需支付被亲属的。

三、面部损伤怎么赔偿

工伤赔偿的计算方法是先根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：

1.一至四级退休后享受基本，除了伤残津贴，用人单位还要缴纳。伤残补助金按等级依次递减计算，一级是本人27个月工资，二级是25个月工资，三级是23个月工资，四级是21个月工资。

2.五至六级伤残，用人单位要为员工补贴。五级伤残的伤残补助金是本人18个月工资，六级伤残的伤残补助金是本人16个月工资。

3.七至十级伤残的赔偿计算方式有所不同。七级伤残的伤残补助金是本人13个月工资，八级伤残的伤残补助金是本人11个月工资，九级伤残的伤残补助金是本人9个月工资，十级伤残的伤残补助金是本人7个月工资。此外，员工和用人单位解约时，用人单位还需要支付医疗就业补助，补助金额根据伤残等级递减。

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