农民工可以报工伤吗

一、农民工可以报工伤吗

农民工可以报工伤。

根据相关，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就符合申请的条件。

农民工申请工伤认定，首先要准备好相关材料，如文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，农民工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向上述部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。经认定为工伤的，农民工可依法享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。

二、工作中突发脑梗瘫了是否算工伤

工作中突发脑梗瘫了是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，这种情形下可按照工伤保险的有关规定享受工伤保险待遇。

二是若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，比如是由于工作原因受到事故伤害等，而单纯的自身疾病发作，若与工作没有直接关联，难以认定为工伤。

不过，若有证据证明脑梗的发作是由于工作环境、工作强度等工作因素诱发的，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。职工或其家属可向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出认定结论。

三、用了医保工伤十级怎么赔偿

工伤十级且使用了医保的赔偿情况如下：

其一，由工伤保险基金支付的费用。一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

其二，由用人单位支付的费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，若医保已经报销了部分费用，对于这部分已报销费用，工伤保险一般不再重复支付。但的整体权益不应因医保报销而减少，其他未报销且符合工伤赔偿范围的费用，仍应按照相关规定由相应主体承担赔偿责任。

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