单位与工伤员工解除合同怎么赔偿

一、单位与工伤员工解除合同怎么赔偿

单位与工伤员工解除合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

一是员工因工伤被鉴定为一至四级伤残的，单位不得，若违法解除，应保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应伤残待遇，单位需按规定支付伤残津贴等费用。

二是员工被鉴定为五至六级伤残的，单位一般不能主动解除劳动合同。若员工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位违法解除，需支付，标准为经济补偿标准的二倍，同时支付一次性伤残就业补助金等。

三是员工被鉴定为七至十级伤残的，期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位违法解除，同样需支付赔偿金及一次性伤残就业补助金。

二、工伤不解除合同有没有赔偿金

工伤不解除劳动合同，根据不同情形，可能有相应赔偿。

一是医疗费用。职工因工伤接受治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴。若职工经劳动能力鉴定被评定为，如一级至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受伤残津贴。一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，还有生活护理费等赔偿项目，依据职工生活自理障碍程度等确定，从工伤保险基金按月支付。

三、工伤不解除劳动合同怎样赔偿

工伤不解除劳动合同的赔偿，主要有以下几方面：

其一，医疗费用。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

其三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其四，伤残津贴。若经劳动能力鉴定构成伤残，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，还有可能涉及辅助器具费等其他合理费用，具体赔偿需根据实际伤残情况和相关规定确定。

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