员工摔伤工伤保险怎么报

一、员工摔伤工伤保险怎么报

员工摔伤后申报工伤保险，通常按以下流程进行：

一是及时救治与报备。员工摔伤后，用人单位应立即将其送往医疗机构救治，并在规定时间内（一般是24小时）向当地劳动保障行政部门及工伤保险经办机构报告工伤事故。

二是申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

四是待遇申领。用人单位或工伤职工根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇，按规定提供相关材料，经审核后即可享受相应待遇。

二、员工未缴纳发生工伤怎么解决

员工未缴纳社保发生工伤，可按以下方式解决：

其一，工伤认定。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。劳动保障行政部门会根据相关材料进行认定。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

其三，赔偿责任承担。因用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，均由用人单位承担。用人单位需按照相关标准向员工支付相应赔偿费用。

总之，即使未缴纳社保，员工的工伤权益仍应得到保障，用人单位不能因未参保而逃避责任。

三、无社保怎么算

无社保情况下的标准计算，涉及多个方面。

其一，医疗费用，由用人单位全额承担工伤职工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应予以支付。

其二，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

其三，伤残待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若构成伤残，用人单位需按照相应等级支付一次性伤残补助金等费用。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

其四，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，无社保则由用人单位补足。总之，用人单位需承担本应由社保基金支付的赔偿责任。

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