工伤的赔偿款是打在个人还是打在单位

一、工伤的赔偿款是打在个人还是打在单位

工伤赔偿款一般是打在工伤职工个人的账户上。具体分析如下：

从赔偿性质来看，工伤赔偿是对因工伤遭受伤害的职工进行的补偿，目的在于弥补职工因工伤所遭受的身体损伤、经济损失等，所以赔偿款理应直接支付给职工个人，以保障其权益得到切实补偿。

从法律规定层面，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都是直接支付给工伤职工本人。用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，同样也是支付给职工个人。

在实际操作中，部分款项可能会先支付到单位账户，但单位只是起到一个中转作用，必须及时、足额地将赔偿款转交给工伤职工个人，不得截留、挪用。若单位存在违规行为，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤赔偿是单位赔还是保险赔

工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判定：

首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

-单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。

所以，工伤赔偿不能简单说由单位赔还是保险公司赔，要视工伤保险缴纳情况而定。

三、工伤赔偿工资是保险前还是保险后

工伤赔偿工资的计算涉及多个方面，需分情况看待。

对于停工留薪期工资，这是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该工资的计算与是否参加工伤保险并无直接关联，是基于职工受伤前正常出勤月工资来确定，一般按照受伤前12个月计算。

而对于一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的赔偿项目，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，那么以职工本人工资作为计算基数，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目费用都将由用人单位承担，计算标准同样参照上述规定。

所以，不能简单说工伤赔偿工资是保险前还是保险后，需依据具体赔偿项目及参保情况等因素综合判断。

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