团体意外险和工伤险能双重赔偿吗

一、团体意外险和工伤险能双重赔偿吗

团体意外险和工伤险在一定情况下是可以双重赔偿的，具体分析如下：

从保险性质来看，团体意外险属于商业保险，是企业为员工提供的一种福利保障，由保险根据合同约定进行赔付。而工伤险是一种社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。

在赔偿范围方面，二者有部分重叠，但也有不同。例如，医疗费用部分，若已从工伤险获得报销，通常在团体意外险中就不能再重复报销，因为这遵循损失补偿原则，避免被保险人因同一损失获得超过实际损失的赔偿。但对于伤残、身故赔偿金等，一般可以获得双重赔偿。因为这些赔偿并非是对实际损失的补偿，而是基于保险合同约定的给付。

总之，团体意外险和工伤险能否双重赔偿需根据具体赔偿项目，依据相关保险合同及来确定。

二、工伤赔了还能起诉吗

在一般情况下，获得后不能再起诉要求人身损害赔偿，但存在特殊情形。

一方面，根据相关法律规定及司法实践，当工伤事故是由用人单位以外的第三人造成时，劳动者有权在获得工伤赔偿后，再向第三人主张人身损害赔偿。例如职工在上下班途中，因第三人的导致受伤，被认定为工伤，这种情况下，职工除享受工伤保险待遇外，还可要求第三人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、等合理费用。

另一方面，如果工伤是由用人单位自身原因造成，例如用人单位的安全设施不合格等，劳动者只能按照工伤赔偿程序获得相应赔偿，不能再另行主张人身损害赔偿。因为工伤赔偿制度本身就是为保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，用人单位已通过缴纳工伤保险费等方式承担相应责任。

总之，是否能在工伤赔偿后起诉人身损害赔偿，需根据具体情况判断。

三、工伤一次性赔偿协议还能起诉吗

工伤一次性赔偿协议签订后，仍有可能起诉，但需视具体情况而定。

若赔偿协议存在法定可撤销或无效情形，劳动者可起诉。例如，签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者违背真实意愿签订，或者协议内容显失公平，赔偿金额与实际应获赔偿相差悬殊，劳动者有权向起诉请求撤销该协议，重新主张合理赔偿。

若协议不存在上述可撤销或无效情形，且是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，通常具有法律效力，法院可能会驳回起诉。不过，若之后劳动者发现因工伤引发了新的病情或其他合理事由导致赔偿不足，仍可就新增损失部分起诉要求赔偿。

总之，工伤一次性赔偿协议签订后并非绝对不能起诉，关键在于协议的签订过程及后续情况是否符合法定起诉条件。

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