60周岁以上工伤赔偿多少

一、60周岁以上工伤赔偿多少

60周岁以上人员工伤赔偿数额需依据具体情况计算。

首先，需确认该60周岁以上人员与用人单位的关系。若未办理退休手续且未享受待遇，与单位存在，认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资根据工伤前工资标准及停工留薪期时长计算；护理费按护理级别和当地护工标准给付；构成伤残的，伤残津贴按对应比例乘以本人工资支付。

若已办理退休手续并享受养老保险待遇，一般不认定为工伤，双方通常按劳务关系处理，赔偿责任根据双方过错划分。赔偿项目可能包括医疗费、、营养费等，具体数额通过实际损失及责任比例确定。

总之，60周岁以上人员工伤赔偿数额因认定情况、伤残等级、工资标准、当地经济水平等因素不同而有差异，需具体案件具体分析。

二、工伤医疗补助金怎么申请

申请工伤医疗补助金，一般按以下步骤进行：

首先，确认及劳动能力鉴定已完成且结论生效。只有经认定为工伤，并确定劳动能力伤残等级后，才有资格申请该项补助金。

其次，准备申请材料。通常包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人有效件、解除劳动关系证明（如期满终止或职工本人提出等情形）、医疗机构出具的医疗诊断证明等相关资料。不同地区可能要求略有差异，建议提前咨询当地部门。

再者，提交申请。将准备好的材料提交至当地社会保险经办机构。可以前往窗口现场提交，也可通过当地社保部门指定的线上平台提交申请。

然后，社保部门受理审核。收到申请后，社保部门会对提交的材料进行审核，核实信息真实性与完整性。如有需要，可能会要求补充相关材料。

最后，审核通过后，社保部门将按照规定的标准和程序，将工伤医疗补助金发放至申请人指定的银行账户。

三、60周岁工伤怎么赔

60周岁已达法定退休年龄，在认定工伤及赔偿方面与未达退休年龄者有所不同。

若60周岁人员与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，其赔偿一般包括以下项目：

1.医疗费用：凭相关票据，实报实销，涵盖工伤治疗期间的诊疗费、药费、住院费等合理支出。

2.停工留薪期工资：在停工治疗工伤期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。

4.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，以本人工资为基数，按相应比例支付。

5.生活护理费：经鉴定存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度而定。

若该人员与单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般不能认定工伤，而是按照标准索赔，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、等，需通过解决赔偿问题，具体额要依据实际情况及责任划分来确定。

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