上班途中骑电动自行车摔伤属于工伤吗

一、上班途中骑电动自行车摔伤属于工伤吗

上班途中骑电动自行车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是看事故责任。若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括与机动车、非机动车或行人发生碰撞等情况，且本人承担同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤。但若是自己骑电动车因自身原因，如操作不当、注意力不集中等单方事故导致摔伤，且本人承担主要责任或全部责任，一般不属于工伤。

二是看路线合理性。需是在合理的上班路线上发生的事故。若明显偏离正常上班路线去办私事等，在此期间摔伤通常难以认定为工伤。

此外，根据相关法律规定，职工有合理时间与路线的上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但电动自行车摔伤情形相对复杂，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行认定。

二、在工作中受到暴力伤害属于工伤吗

在工作中受到暴力伤害是否属于工伤，需根据具体情况判断：

一是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况通常应认定为工伤。例如，保安在执勤时，为阻止不法分子进入单位而遭受暴力袭击，就符合这一情形。

二是若职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到暴力伤害，也可能被认定为工伤。比如，职工在上班前在单位准备当天工作所需材料时，遭遇他人无端暴力攻击。

但如果职工所受暴力伤害与履行工作职责无关，比如因个人恩怨在工作场所遭受暴力侵害，一般不能认定为工伤。总之，判断在工作中受到暴力伤害是否属于工伤，关键在于该伤害是否与履行工作职责存在关联，具体需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。

三、赔偿多少钱十指

十级工伤额需综合多方面因素确定。

一般来说，赔偿项目包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能按照当地上年度职工月的一定月数计发，一次性伤残就业补助金也类似。

3.医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

因各地经济发展水平和具体规定不同，最终赔偿金额存在差异。建议及时与当地部门及专业律师沟通，以准确计算赔偿数额。

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