十级工伤离职怎么赔偿

一、十级工伤离职怎么赔偿

十级工伤离职时，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。该补助金主要用于工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。

申请赔偿时，工伤职工需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，凭借相关结论向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部赔偿均由用人单位承担。若双方就赔偿数额或支付方式产生争议，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、超过退休年纪可以认定工伤吗

超过退休年龄能否认定工伤，需分情况讨论：

一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，这种情况下可认定工伤。因为此时双方仍存在，职工因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

二是达到或超过法定退休年龄，已办理退休手续并享受养老保险待遇，再到其他单位工作。这种情况下，与新用人单位之间形成劳务关系，不属于劳动关系范畴。在此期间因工作原因受伤，一般不能认定为工伤，而是按照相关规定处理，由用人单位或人承担相应民事赔偿责任。

总之，超过退休年龄人员的工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的关系性质。

三、工伤致残赔偿标准

上海工伤致残赔偿标准依据工伤职工的而定，主要涉及以下几方面赔偿：

-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由上海市政府规定，例如十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月上年度全市职工月。

-其他赔偿：还包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，按实际发生及相关规定标准支付。工伤致残赔偿需根据具体情况，结合相关和政策确定最终赔偿数额。

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