工伤护工费每天多少钱

一、工伤护工费每天多少钱

工伤护工费即工伤护理费，其具体标准并非固定的每日统一金额，而是根据不同情况来确定：

1.停工留薪期护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付，一般按照护理级别和当地市场行情，可能每日从几十元到几百元不等。例如，生活部分不能自理的，护理费相对较低；生活大部分不能自理的，护理费会相应提高。

2.评残后护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，再换算到每日金额。具体金额会因统筹地区职工平均工资的不同而有所差异。

二、书下来之前工资怎么发

在工伤认定书下来之前，工资发放遵循以下原则：

首先，依据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

再者，对于工资的计算，“原工资福利待遇”通常是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

企业应严格按照法律规定，保障工伤职工停工留薪期的工资待遇。若企业未依法支付，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求企业支付应发工资及可能产生的等。

三、工资是总包发放工伤如何认定

工资由总包发放的情况下，工伤认定按如下步骤与要点进行：

首先，确认。虽工资由总包发放，但需明确劳动者实际的用人单位，判断劳动者与哪个具体单位存在劳动权利义务关系，可通过、考勤记录、工作证等材料证明。若存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。

其次，准备工伤认定申请材料。一般包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生经过等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

再者，申请认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

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