工伤事故在多少小时内上报

一、工伤事故在多少小时内上报

不同情况的工伤事故上报时间要求不同。

对于一般的工伤事故，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而对于发生生产安全事故导致的工伤，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

此外，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤十级赔偿标准

在浙江，工伤十级赔偿标准如下：

-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月。以解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发，由工伤保险基金支付。

-一次性伤残就业补助金：同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。由用人单位支付，在解除或终止时予以支付。

此外，还可能涉及停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。医疗费、康复费等合理费用实报实销，从工伤保险基金支付。

三、工伤10级伤残赔偿标准的工资含保险和吗

大连工伤10级伤残赔偿标准中涉及的工资，在不同赔偿项目里有不同规定。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，包含单位代扣代缴的社会保险和个人缴纳部分。因为缴费工资是基于应发工资来确定，应发工资涵盖了各类扣除项目之前的收入，所以包含保险和公积金个人缴纳部分。

停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资也是按照职工受伤前正常出勤月应发工资来确定，同样包含保险和公积金个人缴纳部分，目的是保障职工在停工留薪期间的实际收入水平不降低。

但在计算一些与本人工资挂钩的其他项目时，具体工资计算范围可能需结合实际情况和相关法律规定综合判断，以确保工伤职工合法权益得到充分保障。

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