在职职工有工伤退休时有补偿吗怎么算的

一、在职职工有工伤退休时有补偿吗怎么算的

在职职工有工伤，退休时是否有补偿及补偿计算方式需分情况来看：

其一，若工伤职工经劳动能力鉴定被评定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其二，若工伤职工被评定为五至十级伤残，在期满终止或者职工本人提出的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果工伤职工继续工作至退休，一般没有额外针对工伤的补偿，按照正常退休待遇享受基本养老保险金等。

具体的补偿计算，各地会根据当地的工伤保险政策和职工本人的工资、等因素确定。比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准，不同地区有不同规定，通常会与当地职工、本人工资等挂钩。

二、是多少

景德镇标准依据不同项目有着不同规定：

-医疗费用：按实际治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

-生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体赔偿需结合实际及劳动能力鉴定结果，按法定程序计算。

三、工伤认定单位没有交怎么办

若单位未缴纳社保，员工进行工伤认定时可按以下方式处理：

首先，不影响工伤认定申请。员工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，关于工伤待遇支付。因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由用人单位承担。这些待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

最后，单位未依法缴纳社保的行为，劳动行政部门有权责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工也可通过等合法途径，维护自身权益，要求单位承担相应责任。

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