超过60岁没有合同工伤怎么赔偿

一、超过60岁没有合同工伤怎么赔偿

对于超过60岁且没有签订劳动合同的工伤赔偿问题，需按以下情况处理：

首先，确认是否构成劳动关系。一般情况下，超过法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。但如果未享受待遇或领取，且符合劳动关系认定条件，仍可能被认定为劳动关系，可通过劳动仲裁确定。

若认定为劳动关系，按工伤处理：申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若认定为劳务关系，可按人身损害赔偿要求赔偿：受害者需提供证据证明劳务关系存在及因劳务受伤。赔偿项目包括医疗费、、护理费、营养费等，额根据双方过错程度分担。

具体赔偿事宜复杂，建议收集工作证据，如工资支付记录、工作证等，咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

二、一次性工伤医疗补助金标准怎么算

一次性工伤医疗补助金的标准并非全国统一，而是由各地区根据自身实际情况制定，通常与工伤职工的以及当地的人口平均预期寿命、本人工资等因素相关。

一般来说，计算会考虑以下方面：

首先，伤残等级是重要依据。不同伤残等级对应不同的计算系数，伤残程度越高，补助金标准越高。比如，五级伤残的系数通常会高于十级伤残。

其次，当地人口平均预期寿命会影响计算。以平均预期寿命与工伤职工解除或者终止劳动关系时年龄的差值为参数，进行相应计算调整。

再者，本人工资也是关键因素。多以本人工资为基数，按照一定倍数计算补助金数额。

例如，有的地区规定，以统筹地区上年度职工月为基数，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。具体标准建议查阅所在地区的工伤保险相关法规政策，或咨询当地部门、专业律师，以获取准确的计算依据和方法。

三、工伤保险是属于哪个部门的

工伤保险通常隶属于人力资源和社会保障部门管理。

人力资源和社会保障部门在工伤保险领域承担着多项关键职责。一方面，负责制定工伤保险的相关政策法规，确保制度的科学性与合理性，为工伤保险的运行提供坚实的政策依据。另一方面，对工伤保险基金的收支、管理等进行监督把控，保障基金安全，使其能够专款专用，切实用于支付工伤职工的待遇等合理支出。

在具体业务操作层面，该部门负责工伤认定工作。用人单位、工伤职工或其近亲属提出工伤认定申请后，由人力资源和社会保障部门依据法定程序和标准，对是否属于工伤情形进行调查核实并作出认定决定。同时，该部门还负责劳动能力鉴定相关工作，组织专业的鉴定机构和人员，对工伤职工的劳动能力丧失程度进行评估，以便确定相应的工伤保险待遇标准。

以上是关于超过60岁没有合同工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。