工伤可以辞退吗

一、工伤可以辞退吗

工伤职工在规定医疗期内，用人单位一般不得辞退。这是基于对工伤职工权益的保护，法律明确规定在此期间辞退属于违法行为。

根据《》，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。比如，职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

当工伤职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，还需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总之，工伤职工并非绝对不能被辞退，需依据具体情况及法律规定判断。

二、单位可以解除劳动合同吗

九级工伤情况下，单位并非绝对不能解除劳动合同，但受到严格法律限制。

从法律规定来看，在工伤职工治疗期间，即停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤职工在治疗和恢复阶段的权益，使其能安心养伤。

在停工留薪期结束后，如果工伤职工不能从事原工作，单位应当另行安排工作。若职工也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知工伤职工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下单位还需支付经济补偿以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的单位可依法解除劳动合同的情形，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需支付相应工伤待遇。总之，九级工伤单位解除劳动合同要依法依规进行，以保障职工合法权益。

三、九级工伤被解雇应怎样赔偿

九级工伤职工被公司解雇，赔偿需分情况确定：

一是若公司属于违法解除劳动合同，应支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是工伤相关赔偿。职工因工致残被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

综上，九级工伤职工被解雇可获得上述相应赔偿，具体金额需结合实际情况计算。

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