上下班路上自己摔伤算不算工伤

一、上下班路上自己摔伤算不算工伤

上下班路上自己摔伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体分析如下：

其一，认定工伤的关键在于伤害是否由交通事故等特定事故引起，且本人在事故中承担非主要责任。自己摔伤并非因交通事故等上述特定情形导致，所以通常不符合条件。

其二，工伤认定强调伤害与工作存在一定关联性。上下班路上自己摔伤，更多是个人意外情况，与工作本身并无直接关联。例如，因自身疏忽大意在行走时摔倒受伤，这种情况难以认定为工伤。

不过，也存在特殊情况。若劳动者能证明自己摔伤是因工作原因导致，比如为完成工作紧急赶去单位途中，因劳累过度不慎摔倒，且有充分证据支持，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大。

二、款单位不给怎么办

若单位拒绝支付工伤赔偿款，可通过以下途径解决：

一是协商。与单位进行沟通，明确指出其支付工伤赔偿款的法定义务，要求其尽快支付。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与单位的良好关系。

二是申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以证明工伤事实及额的合理性。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。法院将依法作出判决，若单位仍不履行判决，可申请，通过法律强制手段保障自身合法权益。

三、员工下班路上自己摔伤是否算工伤

员工下班路上自己摔伤，一般情况下不算工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”这一关键要素。员工自己摔伤，通常意味着本人要承担主要甚至全部责任，不符合上述工伤认定条件。

不过，存在特殊情况。如果是因为其他符合工伤认定标准的因素导致摔伤，例如在下班途中因道路存在严重安全隐患，如路面大坑、施工未设置警示标志等，经相关部门认定责任并非员工主要责任的，那么有可能被认定为工伤。

判断员工下班路上自己摔伤是否为工伤，关键在于事故责任的认定以及是否符合工伤认定的法定情形，需综合具体情况，由劳动保障行政部门依据法定程序进行认定。

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