工伤后主动辞职可获赔偿吗

一、工伤后主动辞职可获赔偿吗

工伤后主动辞职，依然可以获得相应赔偿。

从工伤保险基金角度，若工伤被认定且经劳动能力鉴定达到一定，职工能获得一次性伤残补助金。例如，被鉴定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。

在职工主动辞职时，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业相关需求。

此外，工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。职工在停工留薪期内，如生活不能自理需要护理，用人单位还应负责护理或支付护理费。

所以，工伤后即便主动辞职，职工依法享有诸多赔偿项目。但需注意及时按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定等，通过合法途径维护自身权益，避免因程序问题影响赔偿的获得。

二、工伤保险要什么手续

办理工伤保险手续，主要涉及以下方面：

参保登记。用人单位需准备副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等材料，前往当地社会保险经办机构申请办理工伤保险参保登记。填写相关登记表格，如实提供单位基本信息、职工人员名单等资料，经办机构审核通过后，确定参保登记信息。

缴费申报。确定基数，一般依据职工工资总额。用人单位按照社保经办机构核定的缴费基数和费率，按时足额缴纳工伤保险费。可通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式完成缴费。

职工变动处理。若单位有职工新增、减少等人员变动情况，应及时向社保经办机构申报。新增职工需提供等相关材料，办理参保手续；减少职工则办理停保手续。

待遇申请。职工发生工伤后，用人单位或职工本人应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按规定申请工伤保险待遇。

三、工伤九级员工不想再继续工作会得到哪些赔偿

工伤九级员工不想继续工作，可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月等因素确定，一般在几个月工资左右。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府规定，数额也与当地经济水平等相关。

此外，治疗工伤期间的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。

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