工伤不赔偿去哪个部门找

一、工伤不赔偿去哪个部门找

若遭遇工伤但用人单位不赔偿，可通过以下途径寻求解决：

首先，可前往劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动纠纷的专门机构。职工需准备好相关证据，如、医疗诊断证明、决定书等，向其提出仲裁申请，要求用人单位承担责任。相对灵活高效，能快速确定双方权利义务关系。

其次，劳动保障监察部门也可受理此类问题。该部门有权对用人单位遵守劳动保障的情况进行监督检查。职工向其投诉后，劳动保障监察部门会依法调查用人单位，若查证用人单位存在拒不支付工伤赔偿等违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。

最后，若以上途径未能有效解决问题，职工还可向人民法院提起民事诉讼。通过司法程序，借助法院的强制执行力，确保自身合法权益得到保障。不过，诉讼程序相对复杂、耗时较长，需做好充分准备。

二、工伤鉴定九级能拿多少钱

工伤鉴定九级的赔偿数额需根据具体情况确定，涉及多个赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以某省为例，可能分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月。这部分会因地区差异导致额不同。

3.其他费用：还可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定；护理费，根据护理依赖程度和当地护工标准计算；住院伙食补助费等，按照当地规定标准执行。

计算工伤九级赔偿金额要综合各项因素，建议提供更详细信息，如所在地区、工资水平等，以便准确估算赔偿数额。

三、发生工伤老板一直拖着怎么办

若发生工伤后老板一直拖着，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在。此外，还需收集医疗诊断证明、病历等，作为工伤认定的依据。

其次，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，通过合法途径维权。可先与老板进行协商，要求其支付工伤赔偿费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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