工伤鉴定不上怎么处置

一、工伤鉴定不上怎么处置

若工伤鉴定不上，可按以下方式处置：

一是确认鉴定结果准确性。可仔细查看鉴定意见书，了解未鉴定上工伤的具体原因。若对鉴定结果存疑，在规定期限内申请再次鉴定，确保鉴定程序合法、依据充分。

二是分析未鉴定上原因。如果是材料准备不充分导致关键证据缺失，可补充相关材料后再次申请鉴定。比如缺少能证明受伤与工作存在因果关系的证据，可寻找新的证言等。

三是考虑其他途径维护权益。即使鉴定不上工伤，若因工作原因受伤，可与用人单位协商，看能否通过用人单位内部的福利政策或人道关怀获得一定补偿。若因第三人侵权导致受伤，可依据民事侵权相关法律，向侵权人主张，要求其承担相应的医疗费、等损失赔偿责任。

二、对工伤鉴定不服二次鉴定能推翻吗

工伤鉴定不服进行二次鉴定，存在推翻第一次鉴定结果的可能性，但并非必然。

一方面，若第一次鉴定存在程序违法的情况，比如鉴定机构或人员不具备相应资质、鉴定过程未遵循法定程序和规范等，那么在二次鉴定时，依法依规进行重新评估，很可能会推翻原鉴定结果。

另一方面，若有新的证据足以改变原鉴定结论。例如，在第一次鉴定后发现了新的伤情、新的医疗诊断资料等，且这些新证据对及评定有实质性影响，二次鉴定时会综合考虑这些新情况，也可能推翻原结果。

然而，如果第一次鉴定程序合法、证据充分，且不存在明显错误或遗漏，二次鉴定维持原结果的可能性较大。因为工伤鉴定是严谨的专业活动，鉴定机构会依据相关标准和事实进行科学评定。总之，二次鉴定是否能推翻原结果，需根据具体案件情况和证据来确定。

三、工伤申请过了30天怎么办

工伤申请过了30天，仍有救济途径。

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，超出30天由用人单位申请的期限后申请，可能会面临一些问题。例如，期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，可能需要由用人单位负担。同时，由于时间推移，相关证据可能更难收集，认定过程或许会遇到一定阻碍。但只要能提供充分证据证明事故伤害与工作存在关联性、属于工伤认定范围，依然有可能被认定为工伤。所以，尽快准备好证明、医疗诊断证明等材料，及时提出申请。

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