劳务分包工伤责任如何划分标准连带责任

一、劳务分包工伤责任如何划分标准连带责任

在劳务分包中，工伤责任划分及连带责任问题如下：

一般而言，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位将劳务作业违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这种规定主要是为了保障劳动者在遭受工伤时能获得及时救治与补偿。

关于连带责任，在违法分包、转包情形下，违法分包人、转包人与不具备用工主体资格的实际施工人需对劳动者的工伤承担连带责任。例如，建筑公司A将劳务分包给不具备资质的B个人，B招用的劳动者发生工伤，此时A公司与B需对该工伤事故承担连带责任。劳动者既可以要求A公司承担责任，也可要求B承担责任，承担责任一方事后可根据双方约定或过错程度进行内部追偿。连带责任的设置旨在强化对劳动者权益的保护，确保劳动者在工伤时权益能够切实得以保障。

二、劳务外包工人出了工伤怎么办

劳务外包工人出现工伤，可按以下情况处理：

其一，确定责任主体。若劳务外包关系合法有效，一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

其二，申请。受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

其四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤工人可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由责任主体支付相关费用。

三、在单位上班多年得了腰椎间盘突出算工伤吗

判断在单位上班多年患腰椎间盘突出是否算工伤，需依据具体情况分析。

工伤认定有严格标准。一方面，要确定该疾病是否因工作原因导致。如果是因工作中的特定任务、姿势、劳动强度等与工作直接相关的因素，致使腰椎间盘突出，比如长期从事重体力搬运工作、长时间保持不良坐姿进行高强度伏案工作等，且能有相关医疗诊断证明疾病与工作因素的关联性，那么有认定为工伤的可能。

另一方面，需按照法定程序申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，仅患腰椎间盘突出不能直接认定为工伤，要结合工作实际及法定程序判定。

以上是关于劳务分包工伤责任如何划分标准连带责任的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。