工伤没有赔付可以辞退员工吗

一、工伤没有赔付可以辞退员工吗

在工伤没有赔付的情况下，一般不可以辞退员工。具体分析如下：

其一，若员工处于工伤医疗期内，用人单位不得辞退。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位辞退员工属于违法，需支付。

其二，即便工伤医疗期结束，若员工因工伤导致劳动能力受损，用人单位也不能随意辞退。经劳动能力鉴定后，根据，员工可能享受相应的伤残待遇。若用人单位辞退，同样构成违法解除劳动合同，要承担法律责任。

只有在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形时，用人单位才可依法解除劳动合同，但这与工伤赔付情况无关，且用人单位仍需按规定支付工伤相关待遇。

二、工伤应该付什么赔偿

工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任，具体如下：

1.一次性伤残就业补助金：该赔偿标准由所在省、自治区、人民政府规定。一般根据工伤职工的伤残等级及当地的相关政策来确定具体金额，旨在对职工因工伤导致就业能力受损给予补偿。

2.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未安排人员护理的，公司需支付护理费。其标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

此外，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，也将由公司承担支付责任。职工辞职时应注意收集相关证据，如、决定书、劳动能力鉴定结论等，通过合法途径维护自身权益。

三、出工伤超过24小时报案有用吗

出工伤超过24小时报案依然有用。具体说明如下：

一是关于工伤认定申请时限。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见，并非超过24小时就无法申请认定。

二是关于证据收集。虽然及时报案有利于相关部门及时调查取证，但即使超过24小时报案，只要能够提供充分的证据，如医疗诊断证明、事故现场证言、相关监控视频等，证实工伤事故的发生经过、原因等关键事实，同样可以进行工伤认定和后续的理赔等程序。

所以，出工伤超过24小时报案是有用的，应尽快按规定申请工伤认定并注意收集证据。

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