工伤10级赔偿多少钱一天

一、工伤10级赔偿多少钱一天

工伤10级赔偿并非按天计算。工伤10级赔偿项目包含多个方面。

一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，在工伤治疗期间，职工享受停工留薪期工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤10级赔偿是综合各项赔偿项目来确定具体金额的，并非简单按天计算赔偿额度。

二、工伤10级伤残赔偿多少钱啊

广东工伤10级伤残赔偿数额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为4个月的本人工资。

此外，赔偿还可能包括医疗费，按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理依赖程度确定；伙食补助费等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。具体额需结合实际发生费用及本人工资等准确核算。

三、发生工伤提成工资如何计算

工伤期间提成工资的计算，需根据具体情况确定：

一是有约定从约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或者其他书面协议中，对工伤期间提成工资的计算方式有明确约定，那么应按照该约定执行。

二是参照正常工作状态。若没有约定，一般应参照劳动者正常工作状态下的提成工资计算方式。例如，劳动者的提成工资与业务量挂钩，那么可按照其受伤前一定时期内的平均业务量及相应提成比例来计算工伤期间的提成工资。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇应包括提成工资。

三是协商确定。若按照上述方法仍难以确定提成工资数额，用人单位与劳动者可进行协商，根据实际情况合理确定工伤期间的提成工资。协商不成的，可通过或诉讼等途径解决，由相关机构根据具体事实和证据来判定提成工资的数额。

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