工伤后单位辞退怎么赔偿

一、工伤后单位辞退怎么赔偿

职工工伤后单位辞退的赔偿问题，需分情况来看：

一是若职工被鉴定为一至四级伤残，属于完全丧失劳动能力，单位不能辞退，应保留，退出工作岗位，职工享受相应伤残待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

二是若职工被鉴定为五至六级伤残，单位也不能随意辞退。若职工本人提出解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，同时职工还可主张工伤待遇。

三是若职工被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位在工伤职工停工留薪期内辞退，同样属于违法辞退，需支付赔偿金及工伤相关待遇。

二、工伤保险24小时内末报什么办

工伤保险未在24小时内申报，可按以下情况处理：

其一，及时补报。虽未在规定的24小时内申报，但应尽快向用人单位报告工伤情况，由用人单位在规定的期限内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

其二，说明原因。在申报时，需向相关部门如实说明未在24小时内申报的原因，只要理由合理且不影响工伤认定的事实判断，通常不会对工伤认定及后续的工伤保险待遇享受产生实质性的不利影响。但需注意，应积极配合相关部门的调查核实工作，提供必要的证明材料。

三、工伤骨折需要拍片吗

工伤骨折伤残鉴定通常需要拍片。拍片对于准确判断骨折的具体情况至关重要。

一方面，通过X光片、CT等影像学检查，能够清晰显示骨折的部位、类型，比如是闭合性骨折还是开放性骨折，是横行骨折、斜行骨折还是螺旋骨折等。这些信息对于评估骨折的严重程度必不可少。

另一方面，了解骨折的愈合情况也依赖于拍片。鉴定机构需要依据骨折愈合的程度来综合判定。愈合过程中的骨痂生长、骨折线的变化等，都只能通过影像学资料进行直观观察。

此外，不同部位的骨折，因结构和功能特点不同，更需要借助拍片准确把握伤情对肢体功能等方面可能产生的潜在影响。在工伤骨折伤残鉴定中，拍片是重要的检查手段，所提供的影像资料是鉴定机构作出科学、准确伤残等级评定的关键依据之一。

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