深圳工伤十级赔多少钱一个月

一、深圳工伤十级赔多少钱一个月

深圳工伤十级的赔偿并非按每月计算，而是包含多项一次性赔偿项目：

首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金，标准为1个月的本人工资。由工伤保险基金支付，前提是职工与用人单位解除或终止劳动关系。

再者是一次性伤残就业补助金，标准为4个月的本人工资，这部分由用人单位支付，同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。

此外，工伤治疗期间还涉及医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、停工留薪6个月么

九级工伤停工留薪期并不固定为6个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其时长应根据工伤职工的伤情、病情等具体情况，由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构依据相关标准和规定来确定。

一般来说，会以医疗诊断证明、病历资料等作为判断依据。不同部位的损伤、损伤程度的差异等因素，都会导致停工留薪期有所不同。有的伤情可能所需停工留薪期短于6个月，而有的可能会超过6个月。

职工应及时将就医的相关材料提交给用人单位，由用人单位向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在此期间的生活和后续治疗。

三、六个月后能推翻吗

工伤认定六个月后在符合法定情形时是有可能被推翻的。具体分析如下：

一是行政复议或行政诉讼途径。如果用人单位或者受伤职工等相关主体对工伤认定决定不服，认为认定事实不清、适用法律错误等，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若经审查，确实存在认定错误等问题，复议机关或有权撤销原工伤认定决定，使其被推翻。通常申请行政复议期限为60日，提起行政诉讼期限一般为6个月。虽然工伤认定已过六个月，但如果未超过诉讼时效且有合理理由，仍可通过此途径争取推翻。

二是发现新证据等特殊情况。若后续发现新的关键证据，足以影响原工伤认定结果，相关部门也可能根据新情况重新审查并作出新的认定，从而推翻原认定决定。但这种情况需严格按照法定程序和要求进行。

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