工作中突发脑梗属于工伤吗

一、工作中突发脑梗属于工伤吗

工作中突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情形判断。

根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作中突发脑梗，符合上述“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可认定为工伤。例如，员工在工作时突然脑梗发作，当场死亡，或者送医抢救但在48小时内死亡，这种情况可按工伤处理。

然而，如果突发脑梗后，员工经抢救存活，未满足在48小时内死亡的条件，通常难以认定为工伤。但如果能证明脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体状况自然引发，可尝试申请工伤认定，劳动保障部门会综合调查核实，根据具体情况作出认定结论。

申请工伤认定一般需准备、医院诊断证明、工伤认定申请表等材料，按规定程序向当地劳动保障行政部门提出申请。

二、农民工可以参加工伤保险吗

农民工可以参加工伤保险。工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿等权益。

根据相关，各类企业、有雇工的个体工商户都应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，农民工自然包含在内。用人单位有义务为包括农民工在内的所有员工办理工伤保险参保手续，缴纳保险费用。这一举措能使农民工在工作过程中因或职业病导致身体受到伤害时，及时获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等相应的工伤保险待遇，从而减轻因工伤带来的经济负担。

若用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，农民工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。农民工自身应增强维权意识，若发现所在单位未履行参保义务，可通过合法途径维护自身权益。

三、按怎么赔偿

十级工伤按社保赔偿通常涉及以下项目：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月的一定月数来计算。

3.一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由各地规定。

4.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿流程一般为申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后按规定向社保部门及用人单位申领相应赔偿。

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