申请工伤后有什么待遇

一、申请工伤后有什么待遇

申请工伤认定后，职工可根据等级享受相应待遇，主要包括以下方面：

一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗怎么赔偿

工人在下班期间于宿舍摔伤，一般情况下不算工伤。

根据《》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班期间宿舍并非工作场所，通常不符合工伤认定条件。但存在特殊情况，若宿舍是单位提供且属于工作场所的合理延伸，比如因工作任务紧急，下班后留在宿舍继续处理工作相关事务而摔伤；或者是因单位安排的特定与工作相关活动，在宿舍进行时受伤，有较大可能被认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费用，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；伤残津贴等，按伤残等级确定。若未认定为工伤，工人可通过报销部分医疗费用。若宿舍存在安全隐患是单位责任，可要求单位承担相应民事赔偿责任，具体需根据实际情况及证据确定。

三、下班途中被车撞了怎么申请工伤

下班途中被车撞申请工伤，需按以下步骤进行：

一是确认责任。需由交通管理部门出具书，若本人在事故中承担非主要责任，才符合认定工伤的条件。

二是准备申请材料。通常包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门或其官方网站获取）、本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明、交通事故责任认定书等。

三是提出申请。在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

四是审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤待遇。

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