十级工伤赔付是多少钱

一、十级工伤赔付是多少钱

十级工伤的赔付金额需结合多方面因素确定，具体如下：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地标准存在差异。

三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生金额及相关规定报销或支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

总体而言，十级工伤赔付金额需根据职工实际工资、当地规定等具体计算。

二、十级工伤补偿多少钱

十级工伤的补偿费用因地区、个人工资等因素存在差异，主要包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几万元左右。

三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付等。

总之，要准确计算十级工伤补偿金额，需结合具体情况，按照当地相关规定和实际支出确定。

三、上班时间被打算工伤吗

在上班时间被打是否算工伤，需根据具体情况判断：

1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。比如，员工在工作岗位上，因正常履行工作职责，如制止同事违规操作、拒绝不合理工作安排等，而遭到他人殴打，这种情况下受伤应认定为工伤。相关法律旨在保护员工在正常工作过程中的合法权益，当履行职责行为导致自身遭受暴力伤害时，给予是合理的。

2.若员工是因个人恩怨、私人纠纷等与工作职责无关的原因在上班时间被打，则通常不能认定为工伤。例如，员工与同事因生活琐事发生口角并被打伤，由于该伤害与工作本身并无直接关联，所以不符合工伤认定条件。

总之，判断上班时间被打是否为工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而起。

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