工伤怎么跟单位要赔偿

第一步，应当前往劳动保障行政部门提出申请。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、工伤怎么跟单位要赔偿

遭遇工伤事故后，劳动者可以按照以下步骤进行索赔：

1.先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

3.根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。

4.与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地提请申请，维护自己的合法权益。

需要注意的是，工伤索赔的赔偿项目因不同而有所差异。具体来说：

1.造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的赔偿：除了上述项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

二、三等乙等是指什么

医疗事故的等级和对应的伤残级别如下：

1.一级医疗事故：患者死亡（甲等）或重度残疾（乙等）。

2.二级医疗事故：患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍（甲等、乙等、丙等、丁等）。

3.三级医疗事故：患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍（甲等、乙等、丙等、丁等、戊等）。

4.四级医疗事故：患者明显人身损害的其他后果。

需要注意的是，一级乙等至三级戊等医疗事故与人体伤残级别的一级至十级相对应。

医疗责任事故的常见情形包括：

1.擅离职守，对急、危重病人借故推诿拖延，贻误诊治和抢救时机。

2.诊治中遇到复杂疑难问题，不请示或不执行上级医师指导，擅自处理；在抢救危重病人时，上级医师接到下级医师报告后不及时处理。

3.手术治疗中开错部位、摘错器官、遗留异物在病员体内；麻醉方式、部位、药品剂量错误，麻醉过程中不认真观察病情变化。

4.因不遵守操作规程、不查对而造成错发、错配、错用药物，或违反药物配伍禁忌，或不按规定做药物过敏试验。

三、医疗纠纷可以申请仲裁吗

依据我国现行的相关,若医疗事故纠纷被界定为财产权益纷争范畴内，则患者享有申请仲裁的权利。

然而，根据现有中国法律条文所设定的范围，仲裁主要适用于在此期间内平等但各自独立的公民、法人以及其他组织之间产生的各类及其他涉及到财产权益的争议。在处理医疗纠纷时，医患双方可选择通过协商、调解或诉讼等途径来解决问题。

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