工伤赔偿是由保险公司赔还是由用人单位来赔偿

一、工伤赔偿是由保险公司赔还是由用人单位来赔偿

工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

-部分项目则由用人单位支付，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。

总之，工伤赔偿责任的分配依据工伤保险缴纳情况确定，目的在于保障工伤职工合法权益并促使用人单位履行参保义务。

二、工伤保险工资是单位赔付还是保险支付

工伤保险待遇中的工资相关待遇，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付，具体情况如下：

停工留薪期工资由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而伤残津贴等则根据的不同，由不同主体支付。一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金按月支付；五至六级伤残，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿金是单位出还是局出

工伤赔偿金的支付主体需根据具体项目而定：

1.由工伤保险基金支付的项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，这些费用由社保局从工伤保险基金中支付。

2.由用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的项目也将由用人单位承担，以保障工伤职工依法享受的工伤保险待遇。

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