工伤报案超过24小时怎么办

一、工伤报案超过24小时怎么办

工伤报案超过24小时并不必然影响工伤认定。

从法律规定来看，并没有明确要求工伤必须在24小时内报案。一般情形下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，即便超过24小时报案，只要在上述规定的时间内启动工伤认定程序，准备好证明、医疗诊断证明等相关材料，依然可以依法进行工伤认定，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤工作两年后有赔偿吗

工伤职工工作两年后辞职，一般是有赔偿的。具体赔偿情况如下：

一是一次性工伤医疗补助金。这是在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付的费用，用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。其具体标准由各省级人民政府规定，通常依据等因素确定。

二是一次性伤残就业补助金。该费用由用人单位支付，目的在于帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业调整等。同样，其标准也是由各地省级政府根据当地实际情况制定。

此外，若工伤经认定后存在劳动能力障碍，此前还应获得一次性伤残补助金，该补助金在工伤认定且劳动能力鉴定结论出具后即应支付，不取决于是否离职。

需要注意的是，获取这些赔偿的前提是该工伤已按法定程序完成认定及劳动能力鉴定，并且用人单位依法缴纳了工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位承担。

三、九级伤残多少

九级伤残工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般在4-6个月统筹地区上年度职工月左右。

-一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。

-其他费用：还包括停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和当地标准确定）、医疗费等实际发生的合理费用。

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