员工工伤赔偿是企业赔还是社保赔

一、员工工伤赔偿是企业赔还是社保赔

员工工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判断。

若企业依法为员工缴纳了工伤保险：

-工伤保险基金承担部分赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

-企业需承担部分赔偿，如停工留薪期工资福利待遇不变，由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由企业承担。企业不能因未参保而免除法定赔偿责任，需按照工伤保险待遇项目和标准，向员工支付费用。

二、工伤是先鉴定还是先康复

工伤处理中，先康复还是先鉴定需依具体情况判断。

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若工伤职工的伤情尚不稳定，存在继续康复治疗可改善身体机能、恢复劳动能力的情形，优先安排康复治疗更为适宜。康复治疗旨在尽可能恢复职工身体功能，减少工伤造成的伤害，提高其回归工作和正常生活的可能性。

不过，如果工伤职工的伤情已基本稳定，不会因进一步康复治疗有明显改变，此时应及时进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定，进而依据相关规定享受工伤保险待遇，保障职工合法权益。

所以，并没有绝对的先后顺序。重要的是，用人单位和工伤职工应结合实际伤情，遵循医疗机构的专业建议，合理安排康复与鉴定流程，确保工伤处理过程合法、公正、有效，切实维护职工的权益。

三、工伤好还是私了好

工伤选择走法定程序认定还是私了，各有利弊。

从走程序来看，有着诸多优势。按法定流程，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，依鉴定结果享受工伤保险待遇。其好处在于权益保障全面且有法律强制力，待遇标准明确，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都依规定支付，能最大程度维护伤者合法权益。

而私了也有一定特点。私了程序简便、快速，双方可自行协商赔偿数额，节省时间与精力，避免繁琐的法律程序。但私了存在风险，由于缺乏专业判断与法律强制规范，赔偿数额可能低于法定标准，劳动者易因不了解权益而遭受损失，后续若发现赔偿不足，再想主张权益会面临诸多困难。

总体而言，建议优先考虑走工伤认定法定程序，尤其伤情较重、赔偿争议大时。若双方对赔偿数额无分歧且希望尽快解决纠纷，私了也是一种选择，但私了前应充分了解法定赔偿标准，权衡利弊后谨慎决定。

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