公司内受伤走工伤还是不走工伤

一、公司内受伤走工伤还是不走工伤

在公司内受伤，是否走工伤需综合多方面因素考量。

若选择走工伤，有诸多益处。一方面，职工可依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、若构成伤残还有相应伤残津贴及一次性伤残补助金等。这能有效减轻职工因受伤产生的经济负担，保障其治疗和康复期间的生活。另一方面，走程序有助于明确事故责任，规范公司安全生产责任。

然而，不走工伤也可能存在一些原因。比如，职工担心与公司关系受影响，或者觉得伤情较轻，认为自行处理更便捷。但需注意，不走工伤可能导致职工无法获得法定的，自行承担全部医疗费用及其他相关损失。而且，若后续伤情恶化，错过工伤认定时效，将难以再主张工伤权益。

一般而言，只要符合工伤认定条件，建议优先考虑走工伤程序。这是对职工合法权益最有力的保障，能确保职工在受伤后获得应有的补偿和医疗救助，同时促使企业重视安全生产。

二、工伤鉴定的费用是公司出还是个人出

工伤鉴定费用的承担情况需区分不同阶段：

首先，在初次工伤鉴定时，依据相关规定，一般由用人单位来承担费用。这是基于用人单位对劳动者在工作过程中安全保障的责任义务。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故，鉴定费用更应由用人单位支付，以保障劳动者及时获得工伤认定及后续待遇。

其次，若用人单位或者工伤职工及其近亲属对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定。这种情况下，若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，再次鉴定费用由申请人承担；若再次鉴定结论改变了初次鉴定结论，则再次鉴定费用由工伤保险基金支付。

此外，在诊断、鉴定过程中，若用人单位不提供相关资料，劳动人事争议机构或人民要求用人单位限期提供，用人单位仍不提供导致职业病诊断、鉴定困难的，费用也应由用人单位承担。总之，工伤鉴定费用原则上以保障劳动者权益为出发点，按不同情形确定承担方。

三、打给配偶还是父母

工伤死亡赔偿款并非单纯支付给配偶或父母其中一方。工伤死亡赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬事宜支出，支付给负责操办丧葬事务的一方。

一次性工亡补助金，这是对工亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰，在法律上，配偶、父母、子女作为第一顺序继承人，一般会按均等原则共同分割该笔款项。但在实际分配中，会综合考虑各继承人与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，若某一继承人经济特别困难且与工亡职工共同生活，可能适当多分。

供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。因此，该部分赔偿是直接支付给符合条件的亲属本人。

总之，工伤死亡赔偿款分配需根据不同项目性质及亲属实际情况确定，并非固定打给配偶或父母一方。

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