工伤继续工作后辞职有赔偿吗-看完这篇你就知道了

一、工伤继续工作后辞职有赔偿吗-看完这篇你就知道了

工伤职工继续工作后辞职，是否有赔偿需分情况来看。

其一，若职工因工伤被认定为伤残，辞职时可享受相应赔偿。例如，被鉴定为五至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，该赔偿是对工伤职工后续医疗、就业等方面的补偿。

其二，若工伤职工未构成伤残等级，且在辞职时不存在其他用人单位应支付赔偿的法定情形，如用人单位未依法缴纳社会保险、等，一般情况下，仅能获得正常的经济补偿（若符合法定支付经济补偿的条件），而无专门针对工伤的额外赔偿。

总之，工伤继续工作后辞职是否有赔偿，关键在于工伤伤残等级以及辞职时的具体情形。

二、工伤九级伤残大概能赔偿多少钱

工伤九级伤残的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由用人单位支付等。

总体而言，赔偿金额需结合当地具体规定及职工实际工资等因素综合计算。

三、没有怎么办

工伤认定过程中没有证人并不必然导致无法认定工伤。证人证言只是证明工伤事实的一种证据形式，并非必备条件。

即便没有证人，仍可通过其他证据来证明工伤。例如，，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提基础。工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系及工作时间、工作场所等情况。

此外，医疗诊断证明或职业病诊断证明书是关键证据，可明确受伤或患病的事实及与工作的关联。事故现场的监控录像、相关聊天记录、企业内部报告等，只要能反映工伤发生的时间、地点、原因等信息，都有助于工伤认定。

劳动者应尽可能收集上述证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，综合判断是否属于工伤情形。若材料不完整，行政部门会要求申请人补充材料。所以，没有证人虽有一定影响，但通过充分收集其他有效证据，依然有较大可能完成工伤认定。

以上是关于工伤继续工作后辞职有赔偿吗-看完这篇你就知道了的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。