上海工伤伤残赔偿标准

一、上海工伤伤残赔偿标准

上海工伤伤残赔偿标准依据有所不同，主要包括以下几方面：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27至18个月本人工资。同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。

五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由上海市政府规定。

二、举证通知书怎么回复

收到工伤认定举证通知书后，应严肃对待并按要求及时回复，具体步骤如下：

首先，仔细研读通知书内容，明确需要举证的事项、举证期限等关键信息。

其次，着手准备相关证据材料。若主张不属于工伤，需提供能够证明员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致的证据。例如，事故发生时的监控视频、在场人员的证言、员工违反规定擅自从事与工作无关活动的记录等。若认可工伤事实，也应提供有助于认定工伤的材料，如、考勤记录、医疗诊断证明等，以加快工伤认定进程。

然后，将整理好的证据材料进行分类编号，制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等。

最后，在举证期限内，以书面形式回复。回复函应清晰表明单位对该工伤认定申请的立场，并逐一列举所提交的证据材料。回复函需加盖单位公章，并通过邮政特快专递等可留存送达凭证的方式寄送至发出通知书的工伤认定部门。

三、已离职单位怎么补偿

十级工伤职工离职，单位需承担相应补偿责任。具体补偿如下：

一是一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省、自治区、人民政府规定，通常依据当地上年度职工月及伤残等级确定，旨在保障职工因工伤离职后的就业及生活。

二是停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

三是若工伤治疗期间需要护理，且单位未安排人员护理，单位需支付护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

单位应及时、足额支付上述补偿。若单位拒绝或拖延支付，工伤职工可通过或诉讼维护自身合法权益，要求单位支付补偿，并承担因维权产生的合理费用。

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