公司没交工伤保险工伤怎么赔偿

一、公司没交工伤保险工伤怎么赔偿

若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，赔偿责任由公司承担。具体赔偿项目与标准如下：

-医疗费用：公司需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，公司需支付相应伤残津贴。如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

-一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后通过协商或等途径要求公司履行赔偿义务。

二、工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱一天

工伤鉴定为10级伤残，赔偿并非按“多少钱一天”的方式计算。10级伤残的赔偿项目及计算方式如下：

一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或终止时支付。

此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，10级伤残赔偿是综合各项法定项目及具体情况来确定的，并非简单按日计算。

三、工伤认定书是否会失效

工伤认定书一般不会失效。

工伤认定书是社会保险行政部门依据法律规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实作出的认定结论，具有法定效力。

通常情况下，只要作出认定的程序合法、事实依据充分，工伤认定书的效力持续存在。其作用在于明确职工工伤性质，为后续享受工伤保险待遇提供关键依据。

不过在某些特殊情形下，可能会出现工伤认定结论被改变的情况。比如，当事人对工伤认定决定不服，依法提起行政复议或行政诉讼，经复议机关或人民审查，认为原工伤认定存在事实不清、适用法律错误等问题，可撤销原认定决定并要求重新作出认定。另外，若发现有新的证据足以推翻原认定所依据的事实，社会保险行政部门也可能主动纠错，对原工伤认定进行调整。但这并非是工伤认定书“失效”，而是基于法定程序对错误认定的纠正。

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