哪些情况下不能算工伤

一、哪些情况下不能算工伤

根据《》，以下情形通常不能认定为工伤：

1.故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。例如，职工在工作时间因与他人发生争执而故意伤人，进而自己受伤，这种情况不能认定为工伤。

2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下遭受的伤害，一般不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响人的认知和行为能力，与正常工作中的风险性质不同。

3.自残或者自杀：职工出于主观故意进行自残或自杀行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。比如，职工因个人情绪问题在工作场所自杀，不能认定为工伤。

4.法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，以应对其他明确规定不能认定为工伤的特殊情况。

工伤认定需严格依据法律规定，由专门机构按照法定程序进行判定。对于存在争议的情况，用人单位或职工可通过法律途径维护自身权益。

二、不认定为工伤的情形

以下是一些不认定为工伤的常见情形：

一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受的伤害，比如、等犯罪行为中受伤，不属于工伤范畴。因为这种行为严重违反法律和社会公德，不能由工伤保险来承担相应责任。

二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下工作导致伤亡，工伤保险不予认定。醉酒和吸毒会影响职工的正常行为能力和判断力，增加工作中的风险，且这种行为本身是不被法律所提倡的。

三是自残或者自杀。职工自行伤害自己身体或结束自己生命的行为，不属于工伤。这种行为通常是职工主观意愿下的行为，与工作本身并无直接关联。

四是法律、行政法规规定的其他情形。比如职工在工作中因违反治安管理规定而受伤等，若有相关法律明确规定，也不认定为工伤。总之，工伤认定需符合法定条件，不符合规定的情形不能认定为工伤。

三、市工伤十级赔多少钱

在浙江嘉兴市，工伤十级的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，工伤十级的标准为2个月的上年度全省在岗职工月。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，工伤十级的标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.医疗费、护理费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。

需注意，具体赔偿金额可能因职工工资水平、治疗情况等因素有所不同。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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