十级工伤不离职的工厂有赔偿吗

一、十级工伤不离职的工厂有赔偿吗

十级工伤职工不离职，工厂是有赔偿的。具体赔偿内容如下：

一是一次性伤残补助金。从保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤九级伤残赔偿标准

上海工伤九级伤残赔偿标准主要涉及以下几方面：

-一次性伤残补助金：根据《》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，具体标准为分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定。

-其他费用：还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况和相关规定进行报销或支付。

三、十级工伤后赔偿多少钱

十级工伤辞职后可获得的赔偿项目及大致标准如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，例如可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，标准由各地自行规定，也是结合当地实际情况，以月数乘以上年度职工月平均工资来计算。

需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都应由用人单位承担。同时，计算额时要准确确定本人工资以及当地相关标准，必要时可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿足额支付。

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