工伤腿摔断了怎么赔偿

一、工伤腿摔断了怎么赔偿

工伤导致腿摔断，通常可从以下几个方面获得赔偿：

首先，用人单位应支付医疗费，包括因治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

其次，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限应根据工伤职工的护理依赖程度和配置残疾辅助器具的情况确定。

最后，一次性伤残补助金，根据工伤职工的，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

此外，如果工伤导致职工致残，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额需根据当地的相关规定及工伤职工的具体情况来确定。

二、报工伤对对个人以后有影响吗怎么赔偿

报工伤一般对个人没有不良影响。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，依法进行和赔偿是劳动者的合法权益。

赔偿方面，通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际治疗费用支付；住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准支付；交通食宿费按照实际发生的费用支付；康复治疗费根据康复治疗的实际情况确定；辅助器具费按照国家规定的标准支付；停工留薪期工资按照原工资待遇支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果因工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，伤残津贴按照一定比例按月支付。

如果工伤导致死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

具体的赔偿标准和金额会根据不同地区的规定以及工伤的具体情况而有所差异。劳动者可以通过劳动保障部门或专业律师来了解和申请。

三、工伤保险第二年要涨保费吗

工伤保险第二年是否涨保费，不能一概而论。一般来说，工伤保险的费率是根据用人单位上一年度的工伤事故发生率等因素来确定的。如果用人单位在过去一年中没有发生工伤事故，或者工伤事故发生率低于所在行业的平均水平，那么第二年的工伤保险费率可能不会上涨，甚至可能会下调。

然而，如果用人单位在过去一年中发生了较多的工伤事故，或者工伤事故发生率高于所在行业的平均水平，那么第二年的工伤保险费率就有可能会上涨。具体的费率调整标准由各地的社会保险经办机构根据当地的实际情况来制定。

此外，一些地区可能会根据国家的政策调整工伤保险的费率政策，这也可能会导致第二年的工伤保险费率发生变化。

总之，工伤保险第二年是否涨保费，需要根据用人单位上一年度的工伤事故发生率等因素来确定。用人单位可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的费率调整情况。

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