工伤老板需要赔偿什么

一、工伤老板需要赔偿什么

若员工被认定为工伤，老板通常需承担以下赔偿责任：

1.停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，老板应按照原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

2.护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由老板负责。若员工评定伤残等级后仍需护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%按月支付护理费。

3.五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，老板要按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残就业补助金：员工工伤达到一定伤残等级，解除或终止时，老板需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、上班受伤没达到工伤级别怎么赔偿

即使上班受伤未达到工伤级别，仍可获得相应赔偿。

医疗费方面，因治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费上，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

此外，因工伤发生的劳动能力鉴定费，也由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担。

赔偿具体流程通常是先申请，再进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果和相关规定要求单位或工伤保险基金支付赔偿款项。若单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、受工伤没达到评级该走工伤流程吗

即便受工伤未达到评级标准，也应当走工伤流程。

首先，走工伤流程有助于保障职工合法权益。通过认定工伤，可明确事故性质属于工伤范畴，这是对职工因工作受伤这一事实的官方确认。

其次，虽然未达评级标准，但仍可享受一定的工伤待遇。比如，职工因工伤接受治疗期间，可享受停工留薪期工资福利待遇不变，在此期间单位应按照正常出勤支付工资。同时，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。

再者，走工伤流程规范严谨，能为后续可能出现的情况提供依据。若工伤职工后续旧伤复发，基于之前完整的工伤认定和处理流程，可更顺利地继续享受相应待遇。

所以，受工伤即使没达到评级标准，也务必按照工伤流程处理，维护自身权益。

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