工伤多长时间单位可以辞退

工伤多长时间单位可以辞退

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。一般停工留薪期不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在停工留薪期满后，如果职工存在《》规定的可以的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退。

但需注意，因工伤导致劳动能力受损的职工，在解除劳动合同时，用人单位还需依法支付一次性伤残就业补助金等相关费用。总之，用人单位辞退工伤职工需谨慎，遵循法律规定，保障职工合法权益。

二、工伤走还是直接老板

的途径选择要视具体情况而定。

如果能与老板协商达成一致并顺利获得赔偿，那是较为快捷的方式。但如果协商不成，走仲裁通常是更有效的法律途径。

仲裁的优势在于具有权威性和力。在决定之前，需要考虑多方面因素。比如，老板的态度和赔偿意愿、工伤的认定及鉴定情况、证据的充分性等。

建议您先收集好工伤相关的证据，如、医疗诊断证明、决定书等。同时，了解工伤保险待遇的相关法律规定，以便能更好地维护自己的合法权益。总之，要综合评估情况，选择最有利于您获得合理赔偿的途径。

三、工伤是公了好还是私了好

工伤赔偿选择“公了”还是“私了”，需综合多方面因素考量。

从法律保障角度看，“公了”更能确保程序的规范性和公正性。通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，能明确赔偿标准，劳动者获得的赔偿往往更符合法律规定，也能避免后续纠纷。

“私了”的优势在于处理迅速、节省时间和精力。但可能存在额协商不充分、协议不规范导致后续风险等问题。

如果工伤情况清晰、用人单位诚信且给出的赔偿合理，“私了”未尝不可。但若伤情严重、赔偿差距大或用人单位态度不明，建议走“公了”途径，以充分维护自身合法权益。总之，应根据具体情况权衡利弊后做出选择。

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