不离职工伤赔偿有哪些

一、不离职工伤赔偿有哪些

不离职工伤赔偿主要包括以下方面：

其一，医疗费，用于治疗工伤的相关医疗费用，以实际发生为准。

其二，住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

其三，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其四，护理费，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费用根据护理等级等确定。

其五，一次性伤残补助金，根据，按照一定标准由工伤保险基金支付。

其六，伤残津贴，一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

其七，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、不构成工伤单位怎么赔付

不构成工伤时，单位通常需根据具体情况进行相应赔付。若单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，应对劳动者因该过错遭受的损失进行赔偿，包括医疗费（实际发生的医疗费用）、（因治疗耽误工作而减少的收入）、护理费（护理人员的误工损失或护理费用）等合理费用。若单位无过错，一般只需给予劳动者一定的经济补偿，以弥补其因未认定为工伤而可能遭受的部分损失，具体补偿金额可由双方协商确定或根据当地相关规定执行。总之，单位的赔付责任需依据具体情形来判定，以保障劳动者的合法权益。

三、工伤没有达到伤残的赔偿标准

工伤未达到伤残等级的，仍可获得一定的赔偿。具体如下：

其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费、医疗费、药品费等与治疗工伤直接相关的费用。

其二，住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由用人单位支付。

其三，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其四，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。

总之，工伤未达伤残等级也能依法获得相应赔偿，以保障工伤职工的合法权益。

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