工伤保险怎么办

一、工伤保险怎么办

办理工伤保险，一般按以下步骤进行：

首先，用人单位应依法依规为职工办理。根据法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户等都需参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

其次，用人单位需准备相关材料，通常包括营业执照副本、组织机构代码证、职工名册等。不同地区可能有具体差异，可提前向当地社保经办机构咨询。

再者，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续。提交材料后，经审核符合要求的，予以办理参保登记，确定基数。

然后，按照核定的缴费基数和费率按时足额缴纳工伤保险费。缴费方式多样，可通过银行代扣、网上申报缴费等。

职工个人无需缴纳工伤保险费。用人单位办理好工伤保险后，职工在工作中遭受事故伤害或者患，符合规定的，即可享受工伤保险待遇，获得相应保障。

二、认定为工伤没有等级怎么赔偿

即使认定为工伤但未达到，依然可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：

首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定。

另外，还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

三、认定为工伤后如何赔付医药费

认定为工伤后，医药费赔付流程如下：

首先，若用人单位已依法缴纳工伤保险，职工在签订服务协议的医疗机构就医发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，从工伤保险基金支付。一般由用人单位或职工本人向社会保险经办机构提交相关医疗费用凭证、决定书等材料，经审核后，基金按规定支付费用至指定账户。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤，按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准，所需费用全部由用人单位支付。职工可要求用人单位承担医药费等各项费用，若用人单位拒不支付，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

最后，对于超出工伤保险基金支付范围的医药费，如不符合规定的自费药品、服务项目等，通常由职工自行承担，但存在特殊情况的，需依据具体法律规定和实际情形判定责任归属。

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