工伤之后被辞退赔偿标准

一、工伤之后被辞退赔偿标准

工伤后被辞退，赔偿标准主要依据相关。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，需支付，标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果工伤职工被鉴定为，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据所在地区规定执行。

此外，工伤停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者有权通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤之后被辞退了怎么办赔偿

工伤后遭辞退，您有权获得相应赔偿。首先要明确工伤的伤残等级，这关系到赔偿金额。一般来说，用人单位违法辞退工伤员工，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，您还应享受工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

您应尽快收集相关证据，如、决定书、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤反悔了怎么办

在工伤认定过程中，如果证人反悔，首先要明确证人反悔的原因和具体表现。

如果证人是受到外界压力或干扰而反悔，您需要收集相关证据证明这种干扰的存在。

若证人仅是单纯改变证言，您需要审查之前证人所做证言是否已形成有效的书面证据。若有，其反悔并不必然影响工伤认定的结果。

同时，您应尽可能寻找其他证据来支持工伤的认定，例如事故现场的监控录像、与工伤相关的医疗记录、工作安排的书面文件等。

另外，您还可以与证人进行沟通，了解其真实想法，尝试说服其如实作证。但需注意方式方法，不得采取违法或不恰当的手段。

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