公司对工伤员工的赔偿标准

一、公司对工伤员工的赔偿标准

主要取决于工伤的伤残等级。一般来说，包括以下几个方面：

医疗费，涵盖治疗工伤所需的费用。

停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

护理费，根据护理需要和等级确定。

一次性伤残补助金，按伤残等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付，标准因地区而异。

伤残津贴，如果被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，还应支付相关费用。具体赔偿标准要依据和当地的相关规定来确定。

二、公司不服上诉

公司不服工伤认定而上诉，这在法律上是其权利。工伤认定是一个较为复杂且严谨的过程。

如果公司上诉，会对工伤认定的事实、证据和法律适用进行重新审查。作为劳动者一方，应准备好充分的证据来支持工伤认定的结论，比如事故现场的证据、证言、医疗记录等。

在诉讼过程中，双方都有机会提交证据和进行辩论。法院会依据相关法律法规和证据作出公正的裁决。一般来说，工伤认定需要符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。若工伤认定的结论是基于充分的证据和正确的法律适用，通常会得到维持。

三、公司变更名字对工伤员工有影响吗

公司变更名字一般对工伤员工没有实质性影响。工伤赔偿责任是基于法律规定和劳动关系产生的，不因公司名称变更而改变。

从法律角度看，公司名称变更属于公司登记事项的变更，公司的主体资格不变，原有的权利和义务仍由变更后的公司承继。

工伤员工应享有的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、就业补助等，都应由变更名称后的公司按照法定标准和程序予以支付。但在实际操作中，工伤员工需注意留存相关证据材料，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。若公司借名称变更为由拒绝承担工伤赔偿责任，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

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