工伤被裁赔偿标准

工伤被裁赔偿标准

工伤被裁的赔偿标准较为复杂。首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，应支付赔偿金。

赔偿标准主要依据工伤的以及劳动者的工作年限等确定。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、人民政府规定。同时，还应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。具体赔偿金额需结合实际情况详细计算。

二、工伤保险怎么赔付金额

工伤保险的赔付金额计算较为复杂，主要取决于工伤的严重程度、伤残等级、工资水平以及当地的相关规定等因素。

一般来说，工伤保险待遇包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级而定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还会支付生活护理费。期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔付金额需结合您的实际情况，按照相关和当地的规定进行计算。

三、工伤保险怎么赔偿的

工伤保险赔偿包括多个方面。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据不同等级，会有一次性伤残补助金。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但具体的赔偿标准和金额，需结合结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关规定来确定。

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